易聘招劳务派遣专注于为企业提供高效的招聘服务，熟悉整个招聘流程，招聘助理已成为企业招聘不可或缺的贴心助手。通过及时提交筛选后的简历，我们有效缩短了企业的招聘周期，同时减轻了HR人员的工作负担。

上海易聘劳务派遣有限公司密切关注个人的求职需求，为个人求职提供专业的求职红娘、工作搜索、简历匹配、邮件订阅、短信通知等一系列极具针对性的服务产品，助力用户更为便捷、迅速地觅得理想工作。上海易聘企业管理有限公司创立于 2010 年，是获得政府许可的人力资源服务供应商。当下，我司合作的企业类型涵盖央企、世界五百强企业、全国连锁企业、事业单位、医院等。所服务的行业包含电子商务、房地产业、电子制造加工业、机械加工制造业、信息产业、化妆品业、服务业、医药科技、金融贸易、仓储物流等三十余个行业。招聘企业已逾十万家，是声名远扬的专业人力资源服务企业。

易聘招劳务派遣品牌介绍：

易聘人才网由上海易聘企业管理有限公司出资构建，创立于 2008 年，是知名的人才招聘网站之一。它融合了网络媒体与专业人才推荐师的人力资源服务，提供了包括网络招聘、校园招聘、悬赏招聘（猎头）、招聘测评、专项的行业招聘等一系列的专业人力资源服务。

易聘招劳务派遣品牌特色：

易聘人才网的招聘企业已超六十万家，易聘人才网的客户遍布各行各业，特别是在 IT、电力、房地产、物流、工业制造、医院银行医药保健、咨询及金融服务等领域积累了丰富的经验。劳务派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，指的是由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由派遣劳工向需求企业（实际用工单位）提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，然而劳动力提供的实际情况则发生于派遣劳工与需求企业（实际用工单位）之间。

简而言之，劳动者与其工作的单位不存在劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派遣至用人单位工作，用人单位与人才机构签订派遣协议。

1．品牌支撑

易聘企业，5年的发展，现今和百度旗下的伯才网合作.形成巨大的“品牌效应”，外包客户500余家，累计派遣劳务工00余人。

2．地域支撑

易聘企业目前现已在各省市10多个省份拥有200多家人力资源公司，实行各省市连锁，各大、中、小型中介机构可以加盟的方式加入，由总公司直接行业实力品牌，均衡分配资源。加盟商可在分公司所在地进行业务拓展，充分利用当地资源。

3．运作支撑

总公司为您提供或办理分支机构正常运营所需要的必要手续。申请加盟分公司的，总公司会协助加盟商在加盟所在地办好分公司的营业执照、机构代码证、公章等必要手续；

4．网络共享支撑

目前，易聘企业旗下有易聘人才网这一综合类招工网站；易聘人才网站主要营业厅和网站相结合的模式为企业和求职者提供招聘求职服务平台。借助这平台的宣传效应，易聘的度和品牌影响力得到快速提升。

优势：网络宣传的模式具有明显的便捷快速的特点，推广速度上优于其他营销模式。

这强大的网络招聘平台，可以从总公司到基层公司建立统一的招聘就业平台，实现用人单位和求职者的资源共享。只要分公司签下大型企业，其他所有分公司都可由总公司安排招聘计划，共同完成招聘。加盟商与集团总部及其他分子公司资源共享，小本提供企业信息方面的支持。

5．培训及帮扶支撑

总公司可提供完善的人力资源支撑，加盟公司的员工，都由总公司负责培训及专职指导，接受高明的经营管理制度，从而避免操作的盲目性，总部可以派专人到当地指导业务，帮助加盟商顺利开展业务。

6．法律咨询支撑

总公司配备专职法务团队进行劳务派遣合同的审核和签订，对加盟商在劳务合同方面的操作予以必要的咨询及建议。

7．经营支撑

易聘企业近几年来的发展，在各地业务的开展已经摸索探讨出自己的一套管理运营模式，加盟的分公司无须承受经营运营之曲折。

8.支撑

加盟的分公司非独立法人、低成本、层层净化创业承担。

9.享有易聘人力资源品牌使用权；

10.有各省市的联络网络令可以在各地做派遣；

11.享有总公司提供的网络、广告宣传。

1、认同的企业文化和经营理念

2、热衷于服务行业，有较强的进取精神

3、具有一定的经济实力和智慧之选能力，能承担市场的能力

4、能全身心投入店铺运营管理，接受总部的各项培训管理

5、本人以及加入身体健康，无传染病史

6、拥有或者能找到合适的经营店铺

7、具有致力于事业的开拓魄力和韧性

选址、办证

1、根据加盟方提供的开店地址，公司确定项目的可行性，共同确定终选址方案。

2、店址确定后，加盟方需办理营业执照等相关证件。

装修设计、招聘

1、加盟方提供经营场地平面图，公司负责设计装修方案及效果图。

2、在公司的指导下，按公司统一的设计方案进行选材、装潢。

3、招聘经营所需人员。

培训

1、公司统一为加盟方提供开店运作培训。

2、管理软件及硬件操作培训。

3、市场分析及市场渠道开拓指导。

4、店员培训。

开业

1、落实开业宣传方案及促销措施。

2、举行开业仪式。

3、追踪开业运营情况，提供咨询意见。

4、及时反馈开业初期运营情况。

经营指导

1、规范经营，及时向公司反映经营情况。

2、落实公司各项宣传及促销措施。

3、公司不定期对加盟方培训及指导。